Aviso de Carta de Liberdade Condicional

Cada organização tem certas regras e regulamentos que exigem cumprimento rigoroso de seus empregados. As organizações esperam que seus funcionários para realizar o melhor de sua capacidade e contribuir para seu sucesso. Quando um funcionário sub-executa continuamente ao longo de um período de tempo ou mostra um comportamento inaceitável, é hora de que uma carta de advertência é servido para o empregado. Esta carta de advertência claramente especifica o período de tempo até que o empregado estará sob revisão.

As organizações não podem dar ao luxo de manter os funcionários que se comportam de uma maneira que é contrária às suas políticas. Portanto, colocar um funcionário não-realização em liberdade condicional é a forma ideal para garantir que ele / ela não se torne um passivo para a organização. A carta de advertência é um ultimato a um empregado que ele precisa mudar seu comportamento e executar conforme as expectativas. Um aviso de carta de aviso de liberdade condicional é servido durante a realização de uma reunião face-a-cara com o funcionário e isso permite que o gerente de recursos humanos para conversar com o trabalhador em causa. Enquanto a maioria das cartas de advertência são esperados e realmente não vir 'out of the blue ", é da responsabilidade dos gestores de recursos humanos para ter uma conversa com o empregado a respeito de porque ele foi colocado em liberdade condicional. Alguns pontos importantes que uma carta de aviso de estágio deve conter são:

* Uma carta de advertência deverá especificar o motivo por causa de um empregado que está sendo colocado sob liberdade condicional. Isso pode incluir não atingir as metas fixadas em uma base mensal ou várias queixas contra o comportamento do empregado.

* A idéia por trás emissão de um empregado uma carta de advertência é para garantir que ele entende que a organização tem problemas disciplinares e não-desempenho muito a sério, com término ser uma conseqüência possível. A carta de advertência deve explicar claramente que esta é a última chance para melhorar o desempenho / comportamento e se este tempo o trabalhador não acertar, não haveria uma segunda chance.

* O trabalho de um gerente de RH não deve terminar com a emissão de uma carta de advertência. Em vez disso, é sua responsabilidade para identificar claramente quais são os próximos passos que precisam ser tomadas se o empregado não mostra quaisquer sinais de melhoria durante o período de estágio. Isso inclui a nomeação de um gerente ao qual o funcionário em questão tem que se apresentar no período de estágio.

Carta Aviso Amostra

Data:

Para:

Seu desempenho como um empregado da organização foi insatisfatória e apesar das repetidas advertências, você mostrou nenhuma melhora.

Embora o desempenho não é uma questão muito séria e pode garantir rescisão, nós, como uma organização sempre tentar o nosso melhor nível para reter bons funcionários. Decidimos dar-lhe uma última oportunidade para melhorar seu desempenho, por isso a partir de hoje, você está em um período probatório de três meses. Se não houver nenhum sinal de melhora no seu desempenho, vamos ficar com nenhuma outra alternativa senão encerrar o seu emprego.

Mr.__________ eo Sr. ___________ também receberão cópias desta carta de aviso e você está convidado a entrar em contato com Mr.___________ que irá ajudá-lo com os termos e condições do período probatório.

Atenciosamente,

____________.

Assinatura do empregado

_____________.

Um aviso de carta de aviso de liberdade condicional é um documento importante nas organizações empresariais, pois ajuda a garantir que os empregados cujo desempenho ou comportamento não tem sido até à marca ao longo de um período de tempo são avisados ​​com antecedência para melhorar a si mesmos de modo que, mais tarde, não há complicações . Ele também ajuda a organização a abster-se de qualquer acusação de discriminação contra um funcionário. Desejamos que este artigo teria ajudado a compreender finalidade para a qual uma carta de advertência é servido.